【內(nèi)容摘要】廉潔文化建設對維護國有企業(yè)良好形象，推動國有企業(yè)堅持黨的領導，保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，提高黨員干部廉潔自律意識等方面都有非常重要的意義。本文通過梳理城燃企業(yè)廉潔文化建設存在的問題和困難，進一步分析廉潔文化建設與一體推進“三不腐”之間存在的關系，淺議城燃企業(yè)廉潔文化建設在一體推進“三不腐”中的作用發(fā)揮機制，促進廉潔文化建設與一體推進“三不腐”貫通融合。
【關鍵詞】廉潔文化；“三不腐”；作用機制
習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上強調(diào)“要在不想腐上鞏固提升，更加注重正本清源、固本培元，加強新時代廉潔文化建設”?！蛾P于加強新時代廉潔文化建設的意見》強調(diào)要“把加強廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程抓緊抓實抓好”。國有企業(yè)是在黨的領導下成長壯大的，首要是要堅持黨的領導，其次又肩負經(jīng)濟發(fā)展的任務，如何在市場經(jīng)濟發(fā)展的大潮中保持自身的獨立和持續(xù)性，這是國有企業(yè)需要面對的重要問題。對此，加強廉潔文化建設成為國有企業(yè)發(fā)展中的重要工作，是貫徹落實全面從嚴治黨要求的體現(xiàn)，更是一體推進國有企業(yè)“三不腐”的重要一環(huán)。本文結合城燃企業(yè)實際，梳理當前城燃企業(yè)廉潔文化建設存在的問題和困難，進一步分析廉潔文化與一體推進不敢腐、不能腐、不想腐（以下簡稱“三不腐”）的關系，并提出如何發(fā)揮廉潔文化建設與一體推進“三不腐”的作用機制，推動新時代黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作。
一、當前城燃企業(yè)廉潔文化建設存在的問題與困難
（一）廉潔文化建設領導體制和工作機制不夠健全完善，導致廉潔文化建設存在被動應付現(xiàn)象。
基層城燃企業(yè)雖然根據(jù)要求完成上級黨委決策部署的廉潔文化建設工作，但大多仍處于“自發(fā)”階段，缺乏有力的領導體制，一些基層企業(yè)黨支部還沒有真正將廉政文化建設納入工作議事日程，廉潔文化活動開展與否、力度大小基本取決于領導黨組織班子的認識和重視程度，組織化、機制化程度偏低。同時，雖然基層企業(yè)明確了相關部門的職責與分工，但由于黨風廉建“一崗雙責”的認識不到位，又缺乏必要的約束的機制，一些職能部門往往認為企業(yè)廉潔文化建設工作是由黨工部門主抓推進的，自己只是被動應付，沒有了黨組織的督促，就很少主動去抓部門內(nèi)的廉潔文化建設工作，很多情況下處于黨組織“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態(tài)。
（二）對廉潔文化建設認識存在偏差，重視程度不高，導致廉潔文化建設存在弱化虛化現(xiàn)象。
燃氣集團作為服務民生型、能源保障型企業(yè)，近年來大力開展改革與發(fā)展、轉型與升級，屬下基層企業(yè)面對生產(chǎn)任務重、經(jīng)營壓力大、風險挑戰(zhàn)多等困難，容易出現(xiàn)重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象，企業(yè)領導班子及黨員干部對廉潔文化建設的重要性、必要性認識不足。把廉潔文化建設看作是可有可無的軟任務、軟指標，存在“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，認為開展過就行了，不愿意投入人力、物力、財力和精力。對廉潔文化建設的長期性認識不足，夸大廉潔文化活動的長期效果，試圖通過一兩次文化活動，就能使廉潔理念內(nèi)化為黨員干部的自覺行為習慣，導致黨員干部廉潔理念未真正入心入腦。
（三）廉潔文化宣傳教育形式單一，缺乏創(chuàng)新，導致黨員干部接受教育實效不佳。
目前，部分基層城燃企業(yè)在廉潔文化建設上都做了一些不錯的探索，也取得了一定成效。但大多數(shù)企業(yè)都在教育形式上，缺乏按需定制的素材與形式，缺乏靈活性和感染力。從實踐上來看，更多采取學習通報、交流認識、觀看視頻、提出要求等傳統(tǒng)方式，沒有能夠創(chuàng)新工作方法，警示教育反思效果不夠好，導致個別干部對全面從嚴治黨和反腐敗斗爭“越往后越嚴”的認識還不到位。廉潔文化宣傳教育往往將受眾群體作為單純的教育對象，而忽略了受眾群體同時也是黨風廉政建設的支持者和參與者，泛泛揭露貪污腐敗危害的多，深入剖析貪污腐敗的原因的少，未能很好的教育和引導廣大黨員干部群眾自覺地加入反腐敗斗爭中。
（四）廉潔文化宣傳教育針對性不強，覆蓋面不廣，導致廉潔文化建設效果不盡人意。
在基層城燃企業(yè)廉潔文化建設中，廉潔文化宣傳教育缺乏針對性，以“大水漫灌”式開展黨員干部教育引導，缺乏對黨員干部不同群體的“精準滴灌”，導致部分黨員干部普遍存在領導干部才是廉潔文化宣傳教育的主要對象，與自己無關，一定程度存在“事不關己高高掛起”的態(tài)度。廉潔宣傳教育覆蓋面不廣，尤其是在基層企業(yè)，除一般管理人員外，客服、維修班組的人員占比較大，這些員工相對文化程度較低，日常工作平臺也是相對狹窄，個人思想政治覺悟相對有所不足，本應該是廉潔文化建設中的關注群體，但由于基層企業(yè)普遍把領導干部作為教育的主要對象，而針對這部分群體的廉潔文化宣傳教育較少，導致企業(yè)廉潔文化建設教育對象不夠全面，廉潔文化建設效果不盡人意。
二、廉潔文化與一體推進“三不腐”的關系
習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“加強新時代廉潔文化建設，教育引導廣大黨員、干部增強不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事”。加強新時代廉潔文化建設具有重要性、長期性、艱巨性。而一體推進“三不腐”，不僅是反腐敗斗爭的基本方針，也是新時代全面從嚴治黨的重要方略。準確把握廉潔文化建設與一體推進“三不腐”的關系，是探究廉潔文化建設與一體推進“三不腐”的重要前提和基本依據(jù)。
三不腐”機制，特指“不敢腐、不能腐、不想腐”機制?！安桓腋笔羌o律、法治、震懾，側重于保持高壓、持續(xù)震懾，是不能、不想的前提；“不能腐”是制度、監(jiān)督、約束，側重于扎緊籠子、堵塞漏洞，是不敢、不想的保障；“不想腐”是認知、覺悟、文化，側重于提高思想覺悟、堅定理想信念，是不敢、不想的防線。一體推進“三不腐”在邏輯本質上是一個層層遞進、互為補充完善的系統(tǒng)，是腐敗治理內(nèi)外部因素協(xié)同配合的過程，體現(xiàn)了反腐敗工作從治標為主向標本兼治的邏輯演進[1]。
廉潔文化是以廉潔為核心，文化為載體的一種政德的教化。通過廉潔文化的熏陶，潛移默化間將廉潔文化印入腦海，形成廉潔信念和廉潔信仰，進一步提升個人對掌握公權力的認識，從而自覺抵制腐朽思想侵襲。從深層次功能來看，一體推進“三不腐”機制中的“不敢腐”是廉潔文化實踐層的問題，“不能腐”是廉潔文化機制層的問題，“不想腐”是廉潔文化思想層的問題。
（一）廉潔文化建設為一體推進“三不腐”的重要基礎
加強廉潔文化建設是一體推進“三不腐”的基礎性工程，有利于強化“不敢腐”的震懾作用，筑牢“不能腐”的制度防線，夯實“不想腐”的思想根基。廉潔文化建設是豐富政治文化、涵養(yǎng)政治生態(tài)的有效途徑，通過廉潔廉潔文化潛移默化、潤物無聲的教化熏陶，教育引導廣大黨員干部筑牢思想道德防線，增強拒腐防變能力，始終保持共產(chǎn)黨人政治本色，不斷厚植良好政治生態(tài)的土壤[2]。加強新時代廉潔文化建設是一體推進“三不腐”的有效載體，通過把廉潔文化建設與紀律作風教育、警示教育、制度建設等結合起來，充分發(fā)揮廉潔文化的自律、教化、育人功能，不斷筑牢“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的堤壩。同時，解決好世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”問題，是實現(xiàn)從“不敢腐”到“不想腐”的關鍵，要堅持以廉潔文化培育風清氣正的政治生態(tài)和社會環(huán)境，促使黨員干部進一步提高思想覺悟，自發(fā)做到存戒懼、守底線，解決深層次、根源性的思想問題，充分發(fā)揮“三不腐”一體推進在全面從嚴治黨中綜合施治的效能作用。
（二）一體推進“三不腐”為廉潔文化建設的堅強保障
黨的十八大以來，黨中央以雷霆萬鈞之勢懲腐肅貪。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，黨的十八大之前，人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗工作的滿意度是75%，這一數(shù)字在十八大之后連年走高，分別為2013年81%，2014年88.4%，2015年91.5%，2016年92.9%。2020年，人民群眾對反腐敗工作滿意率高達95.8%。黨的二十大通過的《中國共產(chǎn)黨章程（憲法修正案）》，進一步強調(diào)要一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，以黨的根本大法的權威性和嚴肅性，為堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)提供根本遵循。在此反腐高壓態(tài)勢下，在一體推進“三不腐”體制機制的構建下，通過不斷強化“不敢腐”的震懾，有效遏制了黨內(nèi)腐敗蔓延的趨勢，為從源頭預防和治理腐敗贏得了時間。同時，也給不斷推進新時代廉潔文化建設的必要性提供了遵循和依據(jù)，為推動新時代廉潔文化建設奠定了政治保障。
（三）廉潔文化建設與一體推進“三不腐”為推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要支撐
加強廉潔文化建設與一體推進“三不腐”是一個系統(tǒng)工程，二者統(tǒng)一于全面從嚴治黨的豐富實踐中。一方面，黨的十八大以來吹響反腐倡廉號角，黨中央大力推進全面從嚴治黨，黨員干部和人民群眾的廉潔意識顯著增強。但是，無數(shù)的案例和數(shù)據(jù)顯示，腐敗貪污等現(xiàn)象仍然存在，全面從嚴治黨永遠在路上，同時也讓我們看到廉潔文化建設仍存在薄弱環(huán)節(jié)。加強廉潔文化建設，有助于保持黨的先進性和純潔性，增強全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺，不斷實現(xiàn)風清氣正的政治生態(tài)形成。另一方面，一體推進“三不腐”是新時代全面從嚴治黨的重要方略，一體推進“三不腐”包含法律、思想、制度、文化等各個方面，涵蓋了全面從嚴治黨的各個領域和各個環(huán)節(jié)，廉潔文化建設與一體推進“三不腐”貫通融合，實現(xiàn)上系統(tǒng)施治、標本兼治，有利于推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展[3]。
三、充分發(fā)揮廉潔文化建設一體推進“三不腐”的作用機制
二十屆中央紀委二次全會對健全全面從嚴治黨體系作出重要部署，習近平總書記在會議上指出：“要在不想腐上鞏固提升，更加注重正本清源、固本培元，加強新時代廉潔文化建設，涵養(yǎng)求真務實、團結奮斗的時代新風?！备玫亟∪鎻膰乐吸h體系，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，堅決鏟除腐敗滋生的土壤和條件，加強廉潔文化建設就是其中的一項基礎工程。加強廉潔文化建設，要厘清廉潔文化的內(nèi)涵與外延，并應有所側重，分步驟有序開展。廉潔文化建設包括物質、制度、精神三個層面的建設，不斷推動廉潔文化建設走深走實，最終目的是塑造風清氣正的政治生態(tài)。下面主要闡述探索城燃企業(yè)充分發(fā)揮廉潔文化建設一體推進“三不腐”的作用機制的實踐路徑，通過強化組織引領、筑牢思想根基，厚植廉潔文化，深化廉潔宣傳、強化制度保障，將廉潔文化建設與企業(yè)黨風廉政建設、合規(guī)經(jīng)營管理和文化建設有機融合，與每年系列紀律教育學習月有機結合，做深做實案件查辦“后半篇文章”，統(tǒng)籌推進“三不腐”貫通融合取得良好實效。
機制一：強化組織引領帶動，形成齊抓共管合力推進的良好局面。
工作要落到實處，必須有強有力的推進機制。要推動企業(yè)廉潔文化建設真正取得實效，必須從政治上看加強廉潔文化建設的重要意義，以高度的政治責任感，積極建立完善運轉順暢的工作機制，有效凝聚各級各部門加強廉潔文化建設的整體工作合力，化“虛”為“實”，提升黨員干部不想腐的自覺。企業(yè)黨組應充分調(diào)研、主動謀劃，做好頂層設計，細化工作任務，統(tǒng)籌抓好新時代廉潔文化建設工作，
廉潔文化建設是一項系統(tǒng)工程、長期工程，不能是由企業(yè)黨組或紀檢監(jiān)察機關單打獨斗，必須遵循系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的科學方法，把廉潔文化建設納入黨風廉政建設和反腐敗工作總體布局，納入黨的宣傳思想工作和精神文明建設整體規(guī)劃，努力形成黨組統(tǒng)一領導、黨組班子齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，相關部門各司其職，全體黨員職工共同參與的工作機制，形成推進工作的強大合力。各級黨組要加強對廉潔文化建設的領導，成立廉潔文化建設領導小組，建立黨委牽頭，紀檢、組織、宣傳、文化等部門參與的廉潔文化建設聯(lián)席會議制度，明確各成員單位的工作職責，提高廉潔文化建設的組織化程度，形成既通力合作又各司其職的工作格局。建立健全廉潔文化建設的目標管理和激勵機制，將廉潔文化建設列入黨委對各級各單位年度目標考核范圍。企業(yè)黨委根據(jù)實際制定印發(fā)廉潔文化建設方案，設立廉潔文化建設工作辦公室，每年召開黨風廉政建設反腐敗工作會議和廉潔文化建設聯(lián)席會，總結分析廉潔文化建設情況，研究部署重點工作。加大對廉潔文化建設的資金投入，將廉潔文化建設所需經(jīng)費列入企業(yè)黨廉費用預算重點保證，同時堅持市場在資源配置、日常運營、資金籌措等方面的決定性作用，全面調(diào)動企業(yè)主體、社會組織和個人在社會公益、志愿服務等方面的參與熱情，不斷彰顯廉潔文化建設的實效性和生命力。
機制二：思想教育融入日常，營造廉潔文化建設濃厚氛圍。
廉潔文化建設精神層面，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想加強黨員干部黨性教育，補足精神之鈣，不斷筑牢信仰之基。正如列寧所說，“政治上有教養(yǎng)的人是不會貪污受賄的”，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”至關重要。我們要使黨員干部保持黨性純潔和思想純潔，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，從而煉就“金剛不壞之身”。黨員干部要重視家風建設，樹立良好家教家風，增強廉潔修身、廉潔齊家的思想自覺，營造和弘揚崇尚廉潔、抵制腐敗的良好風尚。
始終將企業(yè)干部廉潔思想防線建設放在突出位置，分層分級開展廉潔教育培訓，多措并舉引導干部職工堅定理想信念，筑牢思想防線，切實增強“不想腐”的自覺。一是結合紀律教育學習月活動，根據(jù)企業(yè)實際、員工構成實際、教育群體實際等，各級黨組織圍繞主題開展廉潔學習研討，各級企業(yè)黨組織利用“三會一課”等形式開展廉潔學習，舉辦廉潔專題輔導講座，邀請相關教授作廉潔專題授課，深入闡釋堅守底線思維的必要性，教育引導廣大黨員干部知敬畏、明法紀、守底線，強化廉潔自律意識。二是加強領導干部廉潔合規(guī)、風險管理意識，緊盯經(jīng)營管理重點領域和關鍵崗位，開展合規(guī)經(jīng)營管理集中宣傳教育，開展合規(guī)制度宣貫和合規(guī)風險庫內(nèi)容講解，結合具體項目和案例剖析存在的廉潔合規(guī)風險，堅持用身邊事教育身邊人，引導干部職工樹立正確的經(jīng)營觀念和行為規(guī)范，加強自律意識、筑牢廉潔防線。三是強化年輕干部教育管理，針對新入職、新提拔干部，開展廉潔從業(yè)專題培訓及警示教育，幫助扣好廉潔從業(yè)第一顆扣子，把好成長“方向盤”，系好廉潔“安全帶”。四是強化警示教育，充分發(fā)揮反面典型“當頭棒喝”的作用，為干部職工長鳴警鐘。堅持用身邊事教育身邊人，靶向精準教育，在內(nèi)容的選取上突出精準性、貼近性和匹配性，用好身邊人身邊事，引導黨員干部摒棄旁觀者心理，真正把自己擺進去，做到有則改之無則加勉。充分研究巡察反饋、專項整治和日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，深入挖掘典型案例，將發(fā)現(xiàn)主要問題、共性問題、突出問題等分類匯總納入警示教育案例資源，切實做到教育“量身定制”，警示教育“精準滴灌”入腦入心，推動在企業(yè)內(nèi)部引起巨大反響。
機制三：創(chuàng)新載體提升活力，打造百花齊放的廉潔文化新樣板
廉潔文化建設物質層面，要通過可觀可感可觸來增強廉潔文化的感染力。要充分挖掘豐富的歷史文化資源，發(fā)揮以廉潔文化潛移默化的熏陶和感染作用。要深入挖掘紅色文化，打造廉潔文化走廊、宣傳欄、廉潔書屋，推出一批精品宣傳資源，打造特色廉潔文化陣地。要創(chuàng)新文化載體，結合監(jiān)督執(zhí)紀問責工作具體成效，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，提振黨員職工干事創(chuàng)業(yè)精氣神。在企業(yè)營造以文化人、以文潤德、以文養(yǎng)廉的濃厚氛圍，讓清風正氣不斷充盈，并內(nèi)化于心外化于行。
積極探索新時代廉潔文化建設新路徑，扎實開展系列廣大員工喜聞樂見的廉潔教育活動，營造廉潔和諧氛圍。一是全方位、立體化、多頻次舉辦廉潔教育活動，著力推動廉潔家風建設，開展家風主題視頻征集等活動，組織干部職工通過微視頻形式記錄親子共同研讀古詩、格言警句、歷史人物家風故事等文學作品的故事和心得體會，在寓教于樂中筑牢廉潔家風的思想防線。不斷創(chuàng)新活動形式，豐富宣教載體，以廣大員工樂于接受的形式，寓廉于聲、寓廉于影、寓廉于畫，引導干部職工在積極參與中感悟廉潔力量，在主動探究中提升廉潔意識，在自主創(chuàng)作中激發(fā)廉潔活力，讓廉潔文化深入人心，不斷夯實干部職工清正廉潔的思想根基。二是多形式、分層分級開展警示教育活動，抓好“關鍵少數(shù)”，督促干部職工“零距離”接受警示教育。分層分級組織黨員干部及一般職工參觀廉潔教育基地，接受廉政教育，扎實推動黨風帶動企風的良性循環(huán)。三是用好新媒體平臺傳播廉潔文化。充分運用新媒介，制作節(jié)日廉潔提醒動畫視頻、海報、H5頁面等，通過企業(yè)微信、微信公眾號等宣傳平臺廣泛宣傳廉潔文化。狠抓節(jié)日期間易發(fā)、高發(fā)“四風”問題和違反中央八項規(guī)定精神問題，覆蓋集團全體員工嚴明紀律要求，強化正風肅紀，營造風清氣正節(jié)日氛圍，同時讓教育內(nèi)容更生動、組織形式更靈活，不斷提升廉潔教育功能和實效。四是堅持標本兼治，做實做細執(zhí)紀問責“后半篇文章”。把“三不”作為有機整體，推動辦案、整改、治理貫通融合、同向發(fā)力。在案發(fā)企業(yè)開展“一案一整治”工作，督促案發(fā)單位開展警示教育，完善制度機制，加強源頭防治，達到查處一起案件、整頓一個企業(yè)的目的。針對監(jiān)督檢查、巡察反饋的問題，發(fā)出紀律檢查建議書、監(jiān)督檢查建議書、工作提醒函等。積極探索教育回訪工作機制，對受處理的干部職工開展跟蹤回訪，幫助他們正確認識自己所犯的錯誤，同時鼓勵其放下包袱、重新出發(fā)，提升教育成效。五是推動廉潔教育從“事后警示”轉為“提前預防”，探索容錯糾錯機制，樹立激勵干事的鮮明導向。貫徹落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，完善容錯糾錯、澄清正名、查處誣告陷害、關愛回訪工作，開展容錯糾錯備案，為受到不實舉報的黨員干部澄清正名，及時關愛回訪干部，進一步營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的良好氛圍，推動擔當務實、風清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固。
機制四：健全機制筑牢保障，推動廉潔文化建設走深走實
廉潔文化建設制度層面，要通過不斷健全黨紀國法，扎緊制度的籠子，通過制度建設為廉潔文化建設提供制度保障。“山中賊，橫行于世間，違犯國法，戕賊百姓，可謂世間的禍害；心中賊，橫行于方寸之間，違背天理，肆虐人情，可謂人心的禍害?！?破“山中賊”易，破“心中賊”難。內(nèi)在的自覺固然重要，外在的制度約束、有效的廉潔機制更是必不可少。我們要把廉政制度建設貫穿于始終，使每個環(huán)節(jié)都有章可循、有法可依，構建廉政風險防控機制，不斷推行完善剛性管理與柔性關懷相結合的長效管理機制。
聚焦重點領域、關鍵領域，強化制度制約，提高廉潔文化生命力，一是有效規(guī)范權力行使，讓權力在陽光下運行，推動制度體系基本涵蓋企業(yè)全部業(yè)務流程和管理環(huán)節(jié)。緊盯工程建設、物資管理等權力行使環(huán)節(jié)，進一步完善制度建設，通過廉潔性、合法性審查、狠抓制度“廢改立”、強化制度培訓宣貫、三標管理體系審查和監(jiān)督等多種管理手段，持續(xù)加強制度建設及管理。二是加強對權力運行的制約和監(jiān)督，發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的關鍵作用，完善企業(yè)“三重一大”“重大事項會議決策 ”“黨委會議事規(guī)則”等集體決策制度，進一步明確決策范圍，強化決策程序、保障決策報告。三是查補廉潔風險漏洞，根據(jù)企業(yè)特點，構建公共服務領域、工程領域等廉潔風險防控體系，全面梳理崗位廉潔風險，通過組織查找廉潔風險點，建立廉潔風險庫，針對查找出的廉潔風險點梳理有效防范對策等，推動廉潔風險防控保障企業(yè)健康發(fā)展。四是強化反腐倡廉專題教育機制，組織各級黨組織定期開展反腐倡廉教育學習活動，制定“深刻領悟‘兩個確立’，堅決做到‘兩個維護’”、作風建設、紀律建設等不同主題，組織開展教育學習，制作主題板報等廉潔文化宣傳素材，持續(xù)推進反腐倡廉專題教育機制不斷深化，有效提升廉潔文化教育實效。
四、結語
城燃企業(yè)強化組織領導、以做實思想理論學習和廉潔文化宣傳教育為抓手，通過制度約束、構建廉政防控機制同向發(fā)力加強廉潔文化建設，進一步豐富廉潔文化載體，開展喜聞樂見廉潔文化活動，引導涵養(yǎng)干部職工廉潔自律愛黨愛國愛家，持續(xù)鞏固廉潔文化學習成果，號召黨員干部以自我革命精神護航企業(yè)發(fā)展，為加強國有企業(yè)廉潔文化建設在一體推進“三不腐”的作用機制發(fā)揮提供了路徑參考。
【參考文獻】
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[3]陳靜,楊壯壯.廉潔文化建設與一體推進“三不腐”：辯證關系、現(xiàn)實困境與實現(xiàn)路徑[J].廉政文化研究,2022,13(06):67-76.
作者：廣州燃氣集團有限公司 孫小敏
(編輯： 廣州網(wǎng) 龍煜)
