【內(nèi)容摘要】隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)改革的深化，國有企業(yè)工會政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)和任務。基于此，本文針對當前國有企業(yè)工會政工工作的現(xiàn)狀進行分析，并提出了一系列優(yōu)化策略，期望為相關工作提供參考。
【關鍵詞】國有企業(yè)；工會政工工作；優(yōu)化策略
在國有企業(yè)中，工會作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，對于促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益具有重要的作用。政工工作則是企業(yè)工會開展各項工作的基礎，也是工會履行職能的前提。但當前國有企業(yè)工會政工工作面臨著諸多挑戰(zhàn)和問題，需要采取有效的優(yōu)化策略，提高工會政工工作的水平，更好地服務于企業(yè)和職工。
一、加強國企工會政工工作的重要意義
思想政治工作是國企生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的生命線。提升企業(yè)員工的思想政治覺悟，增強企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)是國企長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎。工會組織是國企員工的“娘家人”“貼心人”，開展思想政治工作具有天然的優(yōu)勢。因此，國企工會加強政工工作既是職責所系，也是工作所需。
二、國有企業(yè)工會職工思想工作現(xiàn)狀及政工工作問題
1.職工思想工作現(xiàn)狀
當前，國有企業(yè)職工思想工作呈現(xiàn)出多樣化、復雜化的特點。職工在面對市場競爭、企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型升級等壓力時，容易出現(xiàn)思想波動和困惑。同時，不同年齡段、不同崗位、不同文化背景的職工對思想工作的需求和接受度也存在差異，這給國有企業(yè)工會政工工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。隨著城市快速發(fā)展和環(huán)保意識的提高，排水系統(tǒng)的建設和運營面臨著越來越大的壓力。公司職工在思想覺悟方面存在差異，部分職工缺乏對公司使命和價值的認同，導致工作積極性不高。加上管理層與職工之間缺乏有效的溝通機制，導致職工對公司的決策和目標缺乏了解，容易產(chǎn)生誤解和矛盾。隨著城市發(fā)展，排水系統(tǒng)的建設和運營任務日益繁重，職工面臨著巨大的工作壓力，容易出現(xiàn)焦慮和疲憊情緒。公司對職工的激勵機制不夠完善，缺乏針對不同崗位和職工的個性化激勵措施，導致職工的工作積極性受到影響。
2.工會政工工作存在的問題
當前部分企業(yè)對政工工作的重視程度不夠，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和有效的實施，導致政工工作流于形式，無法真正發(fā)揮思想引領和價值觀塑造的作用。還有的國有企業(yè)政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，部分工作人員缺乏專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，無法有效地解決職工的思想政治問題，影響了政工工作的效果。國有企業(yè)職工隊伍的復雜性和多樣性也給政工工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。不同年齡段、不同崗位、不同文化背景的職工對政工工作的需求和接受度存在差異，政工工作人員需要針對不同職工群體制定個性化的工作方案，以提高政工工作的針對性和實效性。同時，部分國有企業(yè)工會對職工心理健康的關注度不夠，缺乏相應的心理健康教育和咨詢機制，無法有效地幫助職工解決心理問題，影響了職工的工作積極性和生活質(zhì)量。此外，部分國有企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設的融合不夠緊密。企業(yè)文化是凝聚職工、推動發(fā)展的重要軟實力，政工工作需要結(jié)合企業(yè)文化建設，發(fā)揮文化引領作用，增強職工對企業(yè)價值觀的認同和歸屬感。
三、優(yōu)化工會政工工作的建議
1.堅持以人為本，關注職工需求
國有企業(yè)工會政工工作應始終堅持以人為本，關注職工需求，深入了解一線職工的生活、工作狀況，關注職工的成長與發(fā)展需求，以提高職工福利待遇，營造和諧勞動關系。首先，國有企業(yè)工會應加強對職工生活狀況的關注和了解。通過深入一線，與職工交流，了解他們的工作環(huán)境和生活條件，發(fā)現(xiàn)存在的問題和困難，及時采取有效措施加以解決。同時，要關注職工的健康狀況，為職工提供必要的職業(yè)健康服務和保障，預防職業(yè)病的發(fā)生。其次，國有企業(yè)工會應關注職工的成長與發(fā)展需求。通過開展職業(yè)培訓、技能競賽、晉升渠道建設等手段，為職工提供更多的成長機會和發(fā)展空間。同時，要建立健全激勵機制，鼓勵職工發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，充分挖掘他們的潛力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。再次，提高職工福利待遇是營造和諧勞動關系的關鍵。國有企業(yè)工會應積極推動企業(yè)增加職工收入，改善職工福利待遇，提高職工的安全感和歸屬感。同時，要建立健全勞動保障體系，為職工提供完善的勞動保障和福利待遇，如社會保險、住房保障、帶薪休假等，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。最后，國有企業(yè)工會應加強與職工的溝通和交流，及時了解職工的意見和建議，維護職工的合法權(quán)益。通過開展職工代表大會、座談會、調(diào)查問卷等形式，暢通職工訴求渠道，保障職工的參與權(quán)和表達權(quán)，使職工的聲音得到有效傳遞和解決?？傊瑘猿忠匀藶楸?，關注職工需求是國有企業(yè)工會政工工作的核心。只有真正做到以職工為中心，才能推動國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進步，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。
2.強化職工思想教育，提高職工素質(zhì)
首先，要加強對職工的社會主義核心價值觀教育，培養(yǎng)職工正確的價值觀念和道德觀念。通過開展各種形式的宣傳教育活動，如演講比賽、征文比賽、文藝演出等，讓職工深入了解社會主義核心價值觀的內(nèi)涵和意義，引導職工樹立正確的人生觀和價值觀。其次，國有企業(yè)工會應積極開展豐富多彩的文化活動，提高職工的文化素質(zhì)。通過組織各種形式的文化活動，如文藝匯演、體育比賽、讀書活動等，讓職工在輕松愉快的氛圍中學習新知識、新技能，提高他們的文化素養(yǎng)和審美水平。此外，國有企業(yè)工會還要積極推動職工參與企業(yè)民主管理。通過開展職工代表大會、座談會、聽證會等方式，讓職工充分參與到企業(yè)的管理和決策中來。在民主管理的過程中，職工可以發(fā)表自己的意見和建議，提出自己對企業(yè)發(fā)展的看法和想法，增強他們的主人翁意識和責任感。最后，國有企業(yè)工會還要加強對職工的法律知識教育，提高職工的法律意識和法律素養(yǎng)。通過開展各種形式的法律知識講座和培訓，讓職工了解自己的權(quán)利和義務，增強他們的法律意識和法律素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的法治保障?？傊瑥娀毠に枷虢逃?，提高職工素質(zhì)是國有企業(yè)工會的重要職責。只有不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和法律素養(yǎng)，才能推動國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進步，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。
3.加強工會組織建設，提高服務水平
首先，要完善工會組織體系，加強基層工會建設，確保每個職工都能得到及時、有效的服務和保障?；鶎庸枪M織的基礎，是工會服務的核心力量。因此，要加強對基層工會的投入和建設，提高基層工會的服務能力和水平。其次，要提高工會干部隊伍的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。工會干部是工會工作的中堅力量，他們的素質(zhì)和能力直接影響著工會工作的質(zhì)量和效果。因此，要加強對工會干部的培訓和教育，提高他們的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，增強他們的工作能力和服務能力。最后，要加強與其他工會組織的交流與合作。通過與其他工會組織的交流和合作，可以相互學習、借鑒，學習經(jīng)驗和教訓，提高工會工作的水平和效率。同時，通過與其他工會組織的合作，還可以更好地代表和保障職工的合法權(quán)益，推動企業(yè)和職工的共同發(fā)展。
4.創(chuàng)新工作方法，提高工作實效
首先，要運用現(xiàn)代科技手段，拓寬職工溝通渠道。通過建立企業(yè)內(nèi)部通訊系統(tǒng)、職工論壇、電子郵件等途徑，及時了解職工的意見和建議，為職工提供一個表達心聲、交流想法的平臺，增強職工的歸屬感和認同感。其次，要建立健全激勵機制，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造力。通過開展評優(yōu)評先、獎勵激勵等措施，表彰在工作中有突出表現(xiàn)的職工，激勵職工積極參與到企業(yè)的發(fā)展中來。同時，要加強對職工的培訓和教育，提高職工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，為職工提供更多的發(fā)展機會和空間。最后，要深入推進勞動爭議調(diào)解工作，維護職工合法權(quán)益。通過建立勞動爭議調(diào)解機制，及時處理職工反映的問題和糾紛，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。同時，工會要積極協(xié)調(diào)各方面的資源，幫助職工解決實際困難和問題，讓職工感受到企業(yè)的溫暖和關懷?？傊?，創(chuàng)新工作方法，提高工作實效是國有企業(yè)工會政工工作的重點。只有通過運用現(xiàn)代科技手段、建立健全激勵機制、深入推進勞動爭議調(diào)解工作等多種方式方法，才能提高工會工作的實效性和針對性，推動企業(yè)和職工的共同發(fā)展進步。
四、結(jié)語
總之，對于城市排水有限公司這樣的國有企業(yè)而言，工會政工工作的優(yōu)化不僅關乎企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，更與企業(yè)的長遠發(fā)展息息相關。為此，其工會政工工作的優(yōu)化策略需要從多個方面入手，在工作中堅持以人為本的理念，并不斷強化職工思想教育，進一步加強工會組織建設等方式，充分發(fā)揮工會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。最終實現(xiàn)推動國有企業(yè)工會政工工作不斷邁上新的臺階，為企業(yè)的發(fā)展和進步作出更大的貢獻。
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作者：廣州市城市排水有限公司 林虹
(編輯： 廣州網(wǎng) 龍煜)
